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液壓油濾芯對新老體系勿一刀切

來源:液壓油濾芯http://www.1816kkk.com/ | 發(fā)布時間:2023/12/22 | 瀏覽次數(shù):

      液壓油濾芯廠家對新老體系的管理如果采取一刀切的方式,肯定會造成員工怨聲載道而導致液壓油濾芯廠家內部形成混亂,在這種前提下,液壓油濾芯廠家采取過渡式回落法特別有必要。

    液壓油濾芯廠家處理老體系與新體系對接的方式是,建立與工作成效掛鉤的考核懲罰制度,在制度中設立幾種關鍵考核指標,如果員工觸犯規(guī)定的要求,則進行經(jīng)濟處罰,達到規(guī)定次數(shù)后,液壓油濾芯廠家就要進行降薪處罰,逐步將員工的薪資落回規(guī)劃的體系標準內,再導入標準晉升體系,則會幫助液壓油濾芯廠家順利完成對接。文章來源液壓油濾芯http://www.1816kkk.com/。

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